做一切事，终究是靠人。
2018年是西昌的“作风提升年”和“产业转型年”，从年初伊始，西昌市委书记李俊在不少场合都提起过对西昌干部的期望。
5月30日，西昌市优秀年轻干部递进班学员座谈会上，李俊寄语优秀青年干部：要做敢立潮头的那一朵浪花，与梦想同步，与时代同行，努力在新时代新征程新实践中建功立业。
7月20日，西昌市政法系统领导干部提能培训班座谈交流会上，李俊勉励政法系统领导干部：要坚持做到“以身许党，以身许国，以身许民”，努力在“铂金十年”中建功立业。
善学习、有作为、敢担当等词汇，成为李俊与干部交流座谈中的高频词。
10月10日，西昌市召开新时代治蜀兴川执政骨干递进培养对象“六大片区”攻坚团队座谈会。
座谈会上，李俊就“新时期西昌需要什么样的好干部？”、“如何成为党和人民需要的好干部？”等问题进行了深入细致的剖析。
好干部要敢破风和浪
勇作铁榔头
“一代人有一代人的责任，一代人有一代人的担当。干部的标准是具体的、历史的，不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。”李俊指出，就干部工作而言，其中既有一些普遍性的东西，亦有切合新时代、新环境的新要求。
新时期西昌需要什么样的好干部？
在李俊的期望中，西昌好干部应有“不惧险和恶，敢啃硬骨头；不怕麻和烦，敢接烫山芋；甘为拓荒牛，生就宽肩膀；敢破风和浪，勇作铁榔头”的特质。
提高三项配置
实现三个高人一筹
那么，如何成为党和人民需要的好干部？
在知识更新速度远超过往的今天，学习显得尤为必要。
李俊提出，要成长为党和人民需要好的好干部，要做到提高“三项配置，实现三个高人一筹”。
要主动提高德才学识“配置”，做到德行高风亮节，见识高人一筹。李俊指出，一个有志向有追求的干部，要主动给自己提要求，经过艰苦而耐心的学习实践，自我革命，使自己不仅具有胜任现职工作的“配置”，而且还要有超前意识，具备高于一般要求的“配置”，不仅对干好当前工作大有裨益，也为日后继续进步做必要的思想和本领准备。
要逐步提高逻辑思维“配置”，做到格局宽广宏远，境界高人一筹。要明白人生没有简单的输赢，没有单赢，只有双赢、多赢、数赢，有输有赢才是真正的生活，在合作共事中需要设身处地为他人着想，建设“共赢”思维才能赢得更好的支持与资源。
要务实提高实践能力“配置”，做到定准位找准位，追求高人一筹。要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，自觉维护班子团结和“班长”权威，坚持执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，向上级交一份满意答卷；向下负责，就是敢于负责、严格管理，严于律己、以身示范，敢于面对问题，承担各种责任和风险，有困难和矛盾，要冲在前面，去主动化解，努力解决。
放心干事创业
保护敢抓敢干的干部
“选人用人是一项非常复杂的工作，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风，什么样的民心向背。”李俊强调，要努力营造想干事、能干事、能干成事的发展环境和工作环境。
要进一步明晰好干部的基本标准，确定明确的用人导向。要落实好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，对西昌干部综合素质评判来讲，除了政治站位准、德才兼备等共性要求外，还要强化三个具体要素考核：抓党建的能力、依法行政的能力和攻坚破难的能力。
要进一步营造放心放胆干事创业的环境，允许宽容工作失误。要想方设法提升干部的专业素养，促进专业知识、专业能力、专业作风和专业精神的统一，帮助干部在具体的学习实践中逐步成长。要大力弘扬在具体事上见真章，在难题面前显本事，庸者弱者主动让位，勇者贤者脱颖而出，让干事创业成为西昌“铂金十年”的蔚然风尚。
要进一步强化组织为个人担当、上级为下级担当、个人为事业担当，保护敢抓敢管敢干的干部。要坚持一级抓一级，层层抓落实，公开调整一批作风不实、工作不落实的干部，公开处理一批不敢担当、不敢较真的干部；要运用好乡科级班子中期运行情况调研摸底情况，推动优胜劣汰，加快培养一批能够人岗相适的干部。
市委副书记、市长马廷贵，市政协主席唐云，市领导余勇、宋莉、王潇、宋程凡、陈路、党晓刚、唐军及市级相关部门参加座谈。
